Home / SPO

Prosedur Orientasi & Bimbingan Perawat Baru Sesuai Pokja KPS

Diposkan oleh Iwansyah Post a Comment

Literasiperawat.com ~ Proses pengenalan dan bimbingan perawat yang lulus dalam seleksi penerimaan karyawan baru

Tujuan

  1. Memberikan pembekalan kepada perawat baru mengenai Rumah Sakit 
  2. Memberikan penyegaran mengenai materi dasar keperawatan/ kebidanan
  3. Memberikan bimbingan mengenai pelaksanaan prosedur-prosedur keperawatan

Prosedur

  • Persiapan:

  1. Berkas Visi Misi dan Struktur Organisasi Rumah Sakit (Ref:01)
  2. Buku Pedoman Penyelenggara Keperawatan
  3. Berkas Tata Tertib Perawat (Ref:02)
  4. Berkas Rekam Medik/Status Pasien 
  5. Format Penilaian Kinerja (Ref:03)
  6. Berkas Kode Etik Keperawatan (Ref:04)

  • Pelaksanaan:
    • Penjelasan mengenai visi, misi, tujuan, motto dan struktur RS.  oleh Direktur RS atau yang mewakili
    • Penjelasan tentang tata tertib, hak dan kewajiban pegawai oleh Personalia atau yang mewakili
    • Penjelasan mengenai visi, misi, tujuan, motto dan Struktur Keperawatan serta  Protap Keperawatan oleh Kepala/ Wakil Kepala Keperawatan
    • Penyegaran materi Keperawatan khususnya mengenai kode etik keperawatan, penghitungan cairan infus, obat dan Standar Asuhan Keperawatan serta penulisan berkas Rekam Medis oleh Kepala/ Wakil Kepala Bagian Keperawatan

    1. Pembuatan jadwal rotasi perawat, dengan ketentuan sebagai berikut:Minggu I : rotasi per hari dengan jam dinas pukul 07.00 – 16.30 WIB di Unit UGD, OK, Poliklinik, Keperawatan Lantai I, ICU dan V 
    2. Minggu II–X: rolling per minggu dengan pola dinas shift pagi, siang dan sore di Unit UGD, OK, Poliklinik, Keperawatan Lantai I Anak, Keperawatan Lantai I Dewasa, Lantai IV Kebidanan (khusus suster), ICU, Perinatologi (khusus suster) dan Keperawatan Lantai 
    3. Minggu XI-XII: rolling di unit dimana perawat yang bersangkutan akan ditempatkan terutama sesuai dengan kebutuhan ruangan, atau ketrampilan, bakat dan pengalaman yang dimiliki

    • Bimbingan Protap oleh Kepala Ruangan. Selama dalam proses bimbingan, Kepala Ruangan atau perawat senior/Ketua Shift harus mendampingi tindakan-tindakan invasif hingga target tindakan dicapai dengan baik.Dalam 2 minggu pertama, segala tindakan perlu diawasi oleh Kepala ruang/perawat senior
    • Penilaian kinerja mingguan dan target tindakan oleh Kepala Ruangan (Ref:03)
    • Evaluasi penilaian kinerja mingguan dan target tindakan khususnya menginfus (Ref:04) minimal 5x berhasil, memasang kateter (Ref:05) minimal 2x berhasil, memasang EKG(Ref:06) minimal 2x berhasil dan memasang NGT(Ref:07) minimal 1x berhasil selama menjalani masa orientasi
    • Penyelenggaraan ujian tulis dan interview dilakukan di akhir masa orientasi oleh Kepala Bagian Keperawatan
    • Pembuatan rekomendasi penilaian dilakukan oleh Kepala Bagian Keperawatan
    • Penyerahan hasil penilaian kinerja, ujian tulis dan rekomendasi penilaian disampaikan ke Bagian Personalia

Unit Terkait: Seluruh Unit Keperawatan, Personalia 

Bagi yang menginginkan file dokumen Akreditasi Standar Kemenkes terbaru: pokja SKP, HPK, KPS, PKPO, PMKP, MRMIK, KE, TKRS, PROGNAS,  PAB, PP,PAP, AKP, PPI dan MFK Silahkan hubungi via whatsapp 081242949477 atau email : nsiwansyah@gmail.com
Lokasi:Indonesia
Iwansyah
Iwansyah Seorang Penulis Pemula Yang Mengasah Diri Untuk Menjadi Lebih Baik

Post a Comment for "Prosedur Orientasi & Bimbingan Perawat Baru Sesuai Pokja KPS "