Begini Model Program Kerja Bidang Keperawatan

Iwansyah,S.Kep,Ns,CWCCA,M.Kes 

Literasi Perawat ~ Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan di rumah sakit, apabila pelayanan keperawatan baik maka pelayanan kesehatan dirumah sakit juga baik karena mayoritas pemberi pelayanan di RS Literasi Perawat  adalah perawat. 

Pelayanan keperawatan dapat berjalan dengan baik apabila didukung dengan tersedianya sarana dan prasarana yang memadai serta adanya sumber daya manusia keperawatan yang profesional, dimana pelayanan keperawatan yang diberikan harus mencermin falsafah pelayanan keperawatan yang profesional dan paripurna.

Untuk itu diperlukan Rencana Kerja Bidang Keperawatan yang mendukung kearah pencapaian falsafah keperawatan

TUJUAN

Tujuan penyusunan Rencana Kerja Bidang Keperawatan adalah untuk memberi arah terhadap jalannya pelayanan keperawatan sehingga dapat terarah dan terukur

SASARAN

Sasaran Rencana Bidang Keperawatan adalah seluruh jajaran tenaga Bidang Keperawatan RS Literasi Perawat

 IV.            RENCANA KERJA

•  Sistem

1. Manajemen Asuhan Keperawatan Profesional ( MAKP ) dengan penerapan Model penugasan Tim dalam memberikan Asuhan Keperawatan
2. Pembentukan penaggung jawab (TJ) pada setiap Shift jaga guna memudahkan kontroling dan bimbingan
3. Mengatur jadwal manko (mantri coordinator untuk melaksanakan supervise diluar jam dinas dan hari libur sebagai perpanjangan kepala bidang keperawatan)
4. Melaksanakan pertemuan rutin bidang keperawatan dengan kepala ruangan di bawah bidang keperawatan
5. Melaksanakan program PPI
6. Menyusun jadwal dinas unit kerja di bawah nya

• Ketenagaan

1. Membuat system perhitungan kebutuhan tenaga keperawatan sesuai dengan pedoman penghitungan kebutuhan tenaga keperawatan DEPKES 2005
2. Membuat usulan kebutuhan tenaga sesuai dengan hasil kebutuhan tenaga keperawatan DEPKES 2005
3. Mengkoordinir pembuatan SIP / STR perawat dan bidan
4. Mengkoordinir pembuatan SIK perawat & bidan
5. Melakukan rotasi / mutasi dan promosi tenaga keperawatan untuk memenuhi tenaga di setiap unit dan untuk penyegaran
6. Melakukan penilaian kinerja dari staff keperawatan
7. Melakukan pembinaan staff terutama yang menyangkut dengan kedisplin dan etika
8. Melakukan penerimaan dan seleksi tenaga keperawatan sesuai kebutuhan rumah sakit
9. Melaksanakan program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru

• Program Logistik Keperawatan

1. Merekap kembali logistic ruangan dan mengajukan kembali bidang perencanaan
2. Control pengelolaan alat tenun
3. Pengadaan hak-hak pasien diruangan 
4. Kontroling inventaris fasilitas diunit keperawatan

• Pendidikan Diklat Keperawatan

1. Meningkatkan pendidikan bagi tenaga keperawatan baik formal maupun informal
2. Mengirim tenaga keperawatan untuk mengikuti pelatihan bidang keperawatan
3. Melaksanakan pelatihan KPRS (Keselamatan Pasien Rumah Sakit) untuk tenaga keperawatan
4. Melaksanakan pelatihan PPI 

• Mutu/ Audit Keperawatan

1. Mengupdate Standar Asuhan Keperawatan sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan IPTEK
2. Mengupdate Standar Operasional Prosedur sesuai dengan kebutuhan perkembangan IPTEK
3. Melaksanakan ronde keperawatan
4. Melaksanakan pengawasan terhadap asuhan keperawatan
5. Melaksanakan bimbingan terhadap pelaksanaan asuhan keperawatan
6. Mengevaluasi pelaksanaan system pendokumentasian asuhan keperawatan

SUMBER DANA

Sumber dana untuk pelaksanaan Rencana Kerja Bidang Keperawatan tahun 2022 bersumber dari RKA RS Literasi Perawat

WAKTU PELAKSANAAN

Pelaksanaan sejak Januari – Desember  (dalam bentuk XL)

EVALUASI

Evaluasi rencana kerja dilakukan  perkegiatan dan dilaksanakan pada akhir tahun

Bagi yang menginginkan file dokumen Akreditasi Standar Kemenkes terbaru: pokja SKP, HPK, KPS, PKPO, PMKP, MRMIK, KE, TKRS, PROGNAS,  PAB, PP,PAP, AKP, PPI dan MFK Silahkan hubungi via whatsapp 081242949477 atau email : nsiwansyah@gmail.com

Lokasi:Indonesia

Iwansyah Seorang Penulis Pemula Yang Mengasah Diri Untuk Menjadi Lebih Baik

Share :