Begini SPO Penilaian Kinerja Karyawan di Rumah Sakit

Literasi Perawat ~ Penilaian karyawan dalam menajalankan suatu pekerjaannya, setiap masa evaluasi yang sudah ditentukan

Tujuan

Agar Setiap karyawan memiliki nilai terhadap suatu pekerjaannya yang dilakukannya sesuai dengan sistem penilaian yang ditentukan Rumah Sakit

Prosedur

Pada waktu yang ditentukan / max 1 tahun sekali Dept SDM & Diklat mengirimkan formulir penilaian karya dan surat pengantar yang berisi :

Manager/kains, tim penilai dan karyawan yang bersangkutan melakukan scoring secara bersama-sama dan menanda tanganinya.
Formulir penilaian karya yang telah diisi dan ditandatangani selanjutnya ditanda tangani oleh Manager / kains yang bersangkutan.
Kepala bagian menyerahkan Formulir penilaian tersebut kembali ke bagian Dept SDM & Diklat.
Dept SDM & Diklat mengoah data dan dari penilaian karya ini, sehingga didapatkan hasil nilai dari tiap karyawan
Hasil nilai dicocokkan dengan nilai standard dengan kriteria Sangat Baik, Baik, Cukup, Kurang
Dept SDM & Diklat mendiskusikan dengan kepala unit apabila ada hasil penilaian yang kurang sesuai.
Setelah semua penilaian karya mendapat nilai, maka dibuat daftar per departemen dengan angka yang diperoleh tersebut.
Dept SDM & Diklat membuat analisa dan laporan kepada Direksi mengenai hasil keseluruhan Penilaian Karya.
Hasil penilaian karya dapat digunakan untuk menyusun daftar kebutuhan training (TNA)
Dept SDM & Diklat membuat pemberitahuan kepada masing-masing Manager/kains mengenai karyawan yang perlu mendapat bimbingan lebih lanjut.